A propos de nous :

HomeServe accompagne les particuliers dans la rénovation énergétique et les réparations de leurs maisons depuis 25 ans. Chaque jour, nos 1 200 collaborateurs œuvrent pour cette mission.


Les Fonctions Corporate jouent un rôle central pour assurer la performance et la croissance du groupe HomeServe France-Belgique. Elles sont notamment les partenaires de nos 2 activités : HomeServe Membership Services (réparations des installations de la maison) et HomeServe Energies Services (rénovation énergétique globale).


Le Poste : 

Rattaché(e) directement au DRH Groupe, vous prenez la tête du pôle Talent & Learning Groupe au sein d'une organisation de 1 300 collaborateurs répartis sur la France et la Belgique. Dans une organisation matricielle ou chacune des 3 divisions pilote ses formations techniques et opérationnelles, vous incarnez le Centre d'expertise Groupe. 

Avec l'appui d'un collaborateur, expérimenté, vous êtes le garant de la cohérence des pratiques de développement RH, de l'outillage pédagogique et de l'animation de la culture d'apprentissage commune, tout en apportant un support sur mesure aux divisions. 

Vos missions : 

Définir et piloter les politiques Talent Management du groupe

• Définir et piloter les processus de gestion de la performance (EAE), du développement (EDP) et des talents (People Review)
• Créer et mettre à disposition des process, guides d'animation, outils d'évaluation, analyse des résultats et recommandations d'actions
• Piloter les plans de succession pour sécuriser les postes clés et accompagner la mobilité interne
• Garantir la fiabilité des données qualitatives RH pour éclairer les décisions stratégiques
• Animer et coordonner la démarche de gestion des compétences et de l’évolution des métiers

Centre d’Expertise Learning & Development

• Conseiller sur les formats d'apprentissage, d'ingénierie pédagogique, de conception de e-learning, les plus adaptés aux enjeux de chaque division
• Assurer la lisibilité et la visibilité de l'offre de formation globale sous la bannière "HomeServe Académie" (branding, catalogue, parcours) en assurant son adoption par les dirigeants et les collaborateurs
• Définir, déployer et administrer les outils formation groupe (TMS, LMS, LCMS)
• Animer la communauté des responsables Formation HomeServe des divisions pour assurer la synergie et le partage de bonnes pratiques
• Assurer le reporting global des efforts de formation et de développement RH pour le Groupe

Gestion des domaines de formation régaliens

• Concevoir et déployer les programmes de formations qui forgent notre culture  commune (management, leadership, transformation, outils du groupe) ou liées à nos obligations et engagements d'entreprise (Compliance, Éthique, RSE)

Profil Recherché :

 
De formation supérieure Bac+5, vous justifiez d'une expérience solide (7 ans minimum) sur un poste de Responsable Développement RH / Talent Management, dans un environnement matriciel ou multi-sites.

Une expérience généraliste RH préalable (RRH/HRBP) serait un atout pour comprendre les enjeux opérationnels

 
Compétences clés : 

• Maîtrise de l'ingénierie de formation
• Aisance avec les outils SIRH, les cycles de Talent Management, la gestion de la donnée et les outils collaboratifs
• Capacité à piloter des projets complexes du cadrage au déploiement

Posture : 

• Vous savez vous positionner comme un partenaire stratégique auprès de vos interlocuteurs RH et équipes de direction, capable de challenger et d'accompagner des acteurs transverses
• Doté(e) d'un excellent relationnel, de capacité d’influence et de diplomatie, vous savez fédérer des réseaux transverses et porter vos sujets
• Orienté(e) solutions, vous faites preuve d’agilité et de pragmatisme
• Vous alliez rigueur et souplesse pour vous adapter aux réalités du terrain et avez à cœur de délivrer une expérience collaborateur de qualité

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un rôle visible et structurant à l'échelle du groupe
• Un terrain d'expression large : talent management, formation, transformation
• La possibilité de façonner l'avenir de la HomeServe Académie

Parce que chez HomeServe, nous sommes convaincus que la diversité fait la richesse d'une entreprise, nous étudions à compétences égales toutes les candidatures.

Ce que HomeServe vous propose :

• Type de contrat : CDI
• Prise de poste : 06/04/2026
• Lieu : Lyon 7ème Jean-Macé (desservi bus, métro, tram, train)
• Rémunération : 60-65K€ de fixe + 10% variable
• Avantages : Participation, intéressement, carte ticket restaurant, transport en commun remboursés à 70%, train à 85% et indemnité kilométrique vélo, chèque Césu...
• Un espace de travail moderne qui favorise le bien-être au travail (locaux, outils, salle silence, ...)
• Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration complet pour favoriser votre prise de poste
• Télétravail possible

Process Recrutement :

• Un échange téléphonique ou visio avec le recruteur pour faire connaissance 
• Un entretien avec manager et recruteur
• Cas pratique : Une mise en situation permettant de vous projeter dans le poste

Prêt à relever le défi ? Envoyez-nous votre candidature pour construire, ensemble, le futur de nos talents. 

CAMPHSV001