A propos de nous :

HomeServe conçoit des services pour simplifier les réparations et améliorer la performance énergétique de la maison.

Notre promesse ? Agir durablement sur l'habitat de nos 1.2 millions de clients pour garantir confort, sérénité et sobriété des ressources en eau et en énergie.

Pour y parvenir, depuis plus de 20 ans, nous plaçons notre dynamique entrepreneuriale, le développement des compétences et la qualité de vie au travail au cœur de notre aventure.

Votre mission si vous nous rejoignez ? Exprimer votre énergie aux côtés de nos 1200 collaborateurs et partager nos 3 valeurs : être audacieux, engagé et attentionné.

Intégrer HomeServe, c'est rejoindre :

• Une entreprise "Great Place to Work" et "Best Workplace" depuis 5 années consécutives
• Une société certifiée « Élu Service Client de l'Année » 8 années consécutives, dans la catégorie Services à l'Habitat
• Une entreprise engagée en faveur du développement durable avec son programme RSE Empreinte 2030 qui repose sur 3 piliers stratégiques : l'environnement, les Hommes et la société et le Client
  
  

Vos missions :

La Direction Ressources Humaines, Communication et RSE de HomeServe France/Belgique compte une quarantaine de collaborateurs organisés au sein de trois pôles: 

• Business Partners, 
• Rémunérations & SIRH
• Talent Management, Recrutement, RSE et Communication (Interne et Institutionnelle)

Le Directeur des Ressources Humaines Adjoint supervise le pôle Talent Management, Recrutement, RSE et Communication qui compte une quinzaine de collaborateurs (dont 4 responsables de service).

Véritable bras droit du Directeur des Ressources Humaines du groupe HomeServe auquel vous êtes rattaché et moteur de changement, vous accompagnez notre organisation vers l'excellence RH et mettez en œuvre la vision RH du groupe. A ce titre, vous aurez pour mission de:

• Collaborer étroitement avec le Directeur des Ressources Humaines pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise.
• Superviser et coacher une équipe multidisciplinaire, en favorisant un environnement de travail collaboratif et inclusif.
• Développer et promouvoir une culture d'entreprise en ligne avec nos valeurs d’attention, d’audace et d’engagement
• Coordonner les initiatives de communication interne et externe pour renforcer l'engagement des employés et promouvoir l'image de marque de HomeServe et maintenir notre statut de “Best Workplace”.
• Accompagner le programme RSE “Empreinte 2030” visant à garantir que HomeServe soit un acteur responsable sur le plan environnemental, social et éthique.
• Superviser les activités de Talent Management, y compris le développement des compétences, la gestion de la performance et les plans de successions.
• Piloter le recrutement pour attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents dans l'organisation.

• Formation supérieure en Ressources Humaines, en Management ou dans un domaine connexe.
• Expérience significative (au moins 10 ans) dans un rôle de management des ressources humaines, de préférence dans un environnement en croissance rapide et multi-sites.
• Vision stratégique et capacité à transformer les défis en opportunités, en proposant des solutions innovantes et pragmatiques.

Soft Skills :

• Solides compétences en leadership
• Capacité avérée à motiver, à encadrer et à développer une équipe performante
• Excellentes compétences en communication, et en gestion des relations interpersonnelles.
• Véritable orientation résultats
• Sensibilité aux enjeux RSE

Parce que chez HomeServe, nous sommes convaincus que la diversité fait la richesse d'une entreprise, nous étudions à compétences égales toutes les candidatures

Ce que HomeServe vous propose :

• Type de contrat : CDI  
• Prise de poste : Dès que possible
• Lieu : Lyon 7ème Jean-Macé (desservi bus, métro, tram, train)
• Rémunération : 80-85K+20% de variable annuel 
• Participation, intéressement , Carte ticket restaurant, transport en commun remboursés à 70%, train à 85% et indemnité kilométrique vélo,
• Prime vacances, chèques vacances, chèque Césu…
• Un espace de travail moderne qui favorise le bien-être au travail  (locaux, outils, salle de repas équipée de frigos connectés, salle silence, …)
• Télétravail 10 jours par mois en France Métropolitaine

Process Recrutement :

• Echange téléphonique avec le recruteur pour faire connaissance 
• Entretien avec manager et recruteur
• Cas pratique : Une mise en situation permettant de vous projeter dans le poste

Pour en savoir plus sur Homeserve -> https://www.homeserve.fr/