A propos de nous :

HomeServe accompagne les particuliers dans la rénovation énergétique et les réparations de leurs maisons depuis 25 ans. Chaque jour, nos 1 200 collaborateurs œuvrent pour cette mission.

Les Fonctions Corporate jouent un rôle central pour assurer la performance et la croissance du groupe HomeServe France-Belgique. Elles sont notamment les partenaires de nos 2 activités : HomeServe Membership Services (réparations des installations de la maison) et HomeServe Energies Services (rénovation énergétique globale).

Intégrer HomeServe, c’est rejoindre : 

• Une entreprise “Great Place to Work” depuis 2021
• Un service client certifié « Élu Service Client de l’Année » 10 années consécutives, dans la catégorie Services à l’Habitat
• Une entreprise engagée en faveur du développement durable avec son programme RSE Empreinte 2030 qui repose sur 3 piliers stratégiques : l'environnement, les Hommes et la société et le Client

Le Poste : 

Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons notre futur(e) RRH dédié(e) aux fonctions corporate du Groupe. Vous avez la charge de tout le spectre de la fonction RH. Avec l'appui solide des pôles d'expertises du Groupe (Paie, Formation, Recrutement, Com' Interne), vous alliez quotidiennement des missions très opérationnelles et un rôle de conseil stratégique.

HR Business Partner & Conseil 

• Agir comme le véritable bras droit des Directeurs (DAF, DSI, Data, DRH) pour accompagner leur stratégie et les changements organisationnels
• Conseiller et coacher les managers sur l'ensemble des volets RH (droit social, management, gestion des situations individuelles)
• Identifier les besoins en compétences et anticiper les évolutions des métiers 

Relations Sociales 

• Animer le dialogue social sur votre périmètre
• Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, commissions) et veiller à un climat social constructif
• Veiller à l'application et au respect du droit et des règles applicables

Développement RH & Engagement

• Accompagner le déploiement des processus RH de Talent Management (Entretiens annuels, Talent Review, Revues de salaires)
• Rassembler et arbitrer les besoins de formation et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences
• Favoriser l'engagement des collaborateurs par des actions de proximité et le relais de la communication interne et avec le support de nos enquêtes Great Place To Work

Gestion Administrative et Opérationnelle (ADP)

• Garantir la fiabilité de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur (contrats de travail, gestion des départs, visites médicales)
• Superviser les éléments variables en lien avec l'équipe Paie pour assurer la conformité.
• Démontrer votre capacité d'exécuter de bout en bout et de façon autonome l'ensemble des missions

Profil Recherché :

 
Vous justifiez de 5 à 10 ans d'expérience sur une fonction généraliste RH.

 
Vous êtes polyvalent(e), vous savez rédiger un contrat de travail le matin et animer une réunion CSE ou conseiller un Directeur Financier l'après-midi. 

Vous êtes orienté "Business Partner" vous anticipez les besoins et accompagnez les managers dans leurs décisions. 

Soft Skills :

• Vous faites preuve d'intelligence relationnelle, avez le sens du service, le goût des échanges et de la diplomatie
• Vous êtes autonome, rigoureux(se) et agile
• Vous aimez le challenge et vous êtes force de proposition

Parce que chez HomeServe, nous sommes convaincus que la diversité fait la richesse d'une entreprise, nous étudions à compétences égales toutes les candidatures.

Ce que HomeServe vous propose :
Type de contrat : CDI  
Prise de poste : 01/03/2026
Lieu : Lyon 7ème Jean-Macé (desservi bus, métro, tram, train)
Rémunération : 50-60K€ de fixe + 10% variable
Participation, intéressement, carte ticket restaurant, transport en commun remboursés à 70%, train à 85% et indemnité kilométrique vélo, chèque Césu…
Un espace de travail moderne qui favorise le bien-être au travail (locaux, outils, salle silence, …)
Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration complet  pour favoriser votre prise de poste
Télétravail possible

Process Recrutement :

• Un échange téléphonique ou visio avec le recruteur pour faire connaissance 
• Un entretien avec manager et recruteur
• Cas pratique : Une mise en situation permettant de vous projeter dans le poste

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